8th Pay Commission Basic Salary Hike: 8મા પગાર પંચ હેઠળ એક મોટો સુધારો આવ્યો છે. રેલ્વે કર્મચારી સંઘે હવે એક પ્રસ્તાવ રજૂ કર્યો છે, જેમાં મૂળ પગારમાં વધારો અને ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની માંગણી કરવામાં આવી છે. આ માંગ એવા સમયે કરવામાં આવી છે જ્યારે આઠમા પગાર પંચની ટીમ જમીની સ્તરે રિપોર્ટ તૈયાર કરી રહી છે. તમામ સરકારી કર્મચારીઓ અને સંગઠનો આઠમા પગાર પંચ સમક્ષ પોતાની માંગણીઓ મૂકી રહ્યા છે, જે કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓના પગાર નક્કી કરે છે. આને ધ્યાનમાં રાખીને, ભારતીય રેલ્વે ટેકનિકલ સુપરવાઇઝર એસોસિએશન (IRTSA) એ રેલ્વેના ટેકનિકલ સ્ટાફ માટે એક મોટો પ્રસ્તાવ રજૂ કર્યો છે.

શું શું માગણી?
એક મેમોરેન્ડમમાં, સંગઠને પગાર માળખા, ફિટમેન્ટ ફેક્ટર, ભથ્થાં અને નિવૃત્તિ લાભોમાં ઘણા મોટા ફેરફારોની માંગ કરી છે. રેલ્વે કર્મચારી સંગઠને પણ કમિશન પાસે પાંચ અલગ અલગ ફિટમેન્ટ પરિબળો સ્થાપિત કરવાની માંગ કરી છે, જેમાં લઘુત્તમ મૂળ પગાર રૂ. ૫52,600 અને વિવિધ ભથ્થાંનો સમાવેશ થાય છે.

• 5 પ્રકારના ફિટમેન્ટ ફેક્ટર: સંગઠનનું કહેવું છે કે દરેક સ્તરે જવાબદારી, અનુભવ અને કામનો પ્રકાર અલગ અલગ હોય છે. આ કારણોસર, દરેક માટે એક સમાન ફોર્મ્યુલા રાખવી યોગ્ય નથી. માંગમાં લેવલ 1-5 માટે 2.92, લેવલ 9 થી 12 માટે 3.80, લેવલ 13 થી 16 માટે 4.09 અને લેવલ 17 થી 18 માટે 4.38 ના ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની માંગ કરવામાં આવી છે.
• પ્રમોશન: કર્મચારીઓના પ્રમોશન અંગે પણ એક માંગ કરવામાં આવી છે, જેમાં કહેવામાં આવ્યું છે કે દર વર્ષે 5% પગાર વધારો થવો જોઈએ. વધુમાં, પ્રમોશન પછી બે વર્ષ જેટલો પગાર વધારો કરવાની માંગ કરવામાં આવી છે.
• મોંઘવારી ભથ્થું: સંગઠને મોંઘવારી ભથ્થા (DA) ની ગણતરી માટે એક અલગ ગ્રાહક ભાવ સૂચકાંક (CPI) બનાવવાની માંગ કરી છે. તેમાં ઇન્ટરનેટ ખર્ચ, બોટલબંધ પાણી, આરોગ્ય વીમો વગેરે જેવા ખર્ચાઓનો પણ સમાવેશ થાય છે તેવું કહેવામાં આવ્યું છે. આ ઉપરાંત, ડીએને આવકવેરા મુક્ત રાખવા અને મૂળ પગારમાં 50% ડીએ ઉમેરવાનું પણ સૂચન કરવામાં આવ્યું છે.
• જુના પેન્શન પુનઃસ્થાપિત કરવાની માંગ: તમામ પ્રકારના ભથ્થામાં 3 ગણો વધારો, 50 ટકા રજા એન્કેશમેન્ટ, જૂની પેન્શન યોજના પુનઃસ્થાપિત કરવા અને 30 વર્ષમાં 5 પ્રમોશનની માંગ કરવામાં આવી છે.